Blog

source image www.managementjournal.net

INVHO.com – Saat interview kerja, kebanyakan dari pihak pewawancara bertanya “Apa kelemahan Anda?”. Untuk menjawab apa kelemahan diri Anda, sepertinya terasa lebih sulit jika harus menjawab pertanyaan “Apa kelebihan Anda?“.

Jika tidak mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan ini maka bisa saja Anda tersandung saat menjawab. Kenapa? karena pertanyaan ini butuh tingkat percaya diri yang tinggi, tidak arogansi. Jadi sebaiknya persiapkan jawaban super untuk pertanyaan “Apa kelebihan Anda?”

Kelebihan yang dimaksud pewawancara biasanya lebih cenderung ke non-teknis, misalnya bagaimana memanage waktu dengan baik, kemampuan berkomunikasi, dan lain sebagainya.

Jika tidak yakin dengan kelebihan yang Anda miliki, pasti akan terasa sulit untuk menjadi objektif dengan diri-sendiri. Karena itu, coba Anda sekali-kali meminta pendapat teman atau kerabat dekat tentang bagaimana diri Anda.

Pertanyaan tentang kelebihan bisa muncul dalam bentuk lain namun memiliki makna yang sama, seperti:

• Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
• Apa yang membuat Anda yakin bisa bergabung di perusahaan kami?
• Mengapa Anda merasa cocok di posisi ini?

Anda tidak perlu merasa kakuh dan gugup jika dihadapkan dengan pertanyaan seperti di atas. Anda harus yakin bisa memberi jawaban yang membuat pewawancara mengangguk puas. Sebelum Anda terkesan hebat menjawab, maka persiapkan hal-hal berikut:

Cara Menjawab “Apa Kelebihan Anda” Saat Wawancara Kerja 

1.    Menjawab Sesuai Kebutuhan
Daripada Anda menjelaskan panjang lebar kelebihan Anda, sebaiknya pilih satu atau dua saja yang memang Anda rasa benar-benar akan memberi peluang untuk diterima. Tips penting, Anda terlebih dulu menguasai job description yang tertera di lowongan kerja.

Sebagai contoh, posisi yang Anda sedang lamar mengharuskan untuk banyak berinteraksi dengan klien, jadi cara ampuh untuk menjawab kelebihan Anda adalah dengan mengatakan “Anda bisa komunikasi dengan baik”. Tambahkan juga bahwasanya Anda fleksibilitas, serta kreativitas.

2.    Jangan Memberi Kesan Sombong
Tujuan Anda wawancara adalah untuk diterima bekerja sebagai karyawan, karena itu Anda harus membuat pewawancara kagum dengan jawaban yang Anda lontarkan, namun tetap hati-hati jangan sampai jawaban tentang kelebihan Anda, memberi kesan sombong.

3.    Dukung Dengan Bukti
Banyak bicara tanpa bukti hasilnya kosong. Jika hanya bercerita apa kelebihan Anda, maka itu tentu belum cukup, butuh bukti. Misalnya, kelebihan Anda terletak pada jiwa kepemimpinan, jadi Anda harus menceritakan kisah ketika sukses memegang sebuah proyek atau cabang yang besar, dimana mengharuskan Anda untuk memimpin banyak bawahan.

Dengan begitu, pewawancara tahu kalau Anda tidak hanya memiliki keunggulan yang dicari oleh perusahaan, tapi juga punya track record sebagai pembuktian.

Selain itu, pastikan jawaban tentang kelebihan Anda tetap dan selalu selaras dengan budaya perusahaan. Hal ini membutuhkan ketangkasan Anda untuk memahami nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan tersebut.

Untuk mengetahui itu, tentu Anda harus membaca profile perusahaan dengan mencari informasi tersebut melalui website resminya, melalui media massa, social media ataupun lainnya. Semoga pewawancara terkesan dengan jawaban Anda.

INVHO.com – Berikut adalah beberapa ciri-ciri yang harus Anda perhatikan dalam mengidentifikasi lowongan kerja yang tidak aman:

1#    Perekrutan Berbayar

Jika Anda menemukan sebuah lowongan kerja dan mengharuskan Anda untuk membayar biaya dengan alasan apapun selama proses rekrutmen, maka sebaiknya untuk tidak melanjutkan proses rekruitment tersebut, karena itu termasuk dalam ciri-ciri pekerjaan yang tidak aman.

2#    Meminta Data Pribadi tanpa Undangan Wawancara

Beberapa modus penipuan dalam proses rekruitment adalah dengan meminta detil data pribadi Anda seperti akun bank, nomor KTP dan alamat rumah tanpa adanya undangan wawancara. Jika menemukan hal semacam itu, sebaiknya urungkan niat Anda untuk memberi data pribadi.

3#    Diterima Tanpa Proses Wawancara

Terdengan aneh, namun jangan sampai lengah jika ada penawaran kerja tanpa adanya lamaran dari Anda dan atau tanpa proses wawancara. Sebaiknya pastikan Anda benar-benar melakukan proses interview terhadap kantor atau perusahaan tersebut.

4#    Deskripsi Pekerjaan yang Tidak Jelas

Undangan wawancara yang tidak memberikan penjelasan mengenai posisi yang ditawarkan atau tawaran pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan deskripsi yang ditawarkan selama proses rekrutmen. Selain itu, penawaran kerja tidak berhubungan dengan keahlian Anda, hal tersebut bisa menjadi ciri-ciri lowongan kerja yang tidak aman dan patut dicurigai.

5#    Gaji yang Terlalu Tinggi dan Tidak Wajar

Posisi dalam bidang kerja pasti akan selaras dengan gaji yang diberikan, jika Anda mendapat penawaran kerja yang terlalu baik dan menawarkan gaji tinggi yang tidak wajar maka bisa saja itu termasuk ciri-ciri lowongan kerja yang tidak aman.

6#    Alamat Email dan Website Mencurigakan

• Tidak adanya situs resmi atau media sosial perusahaan yang menjelaskan profil dan kegiatan perusahaan tersebut
• Alamat email perusahaan yang gratis dan tidak sesuai dengan alamat email yang ada di situs resmi perusahaan tersebut
• Korespondensi email yang tidak profesional dan tidak mencantumkan detil kontak perusahaan seperti nomor telepon dan alamat kantor.

Nah, itu dia beberapa ciri-ciri lowongan kerja yang tidak aman, pastikan Anda melamar di kantor atau perusahaan yang tidak termasuk dalam ciri-ciri di atas. Semoga artikel ini bermanfaat, sukses terus dalam karir.

source image thecreativeentrepreneurs.com

INVHO.com – Suka ataupun
tidak, namun bukan lagi sebuah rahasia umum jika penampilan memiliki
pengaruh yang cukup besar terhadap kesuksesan karier seseorang. Perlu
Anda ketahui bahwa ternayata pria berwajah tampan atau pria yang
berparas rupawan ternyata masih punya rasa cemas dalam mencari pekerjaan
ataupun rasa cemas dalam membangun kesuksesan kariernya.

Dalam sebuah studi yang diadakan oleh University College London’s School of Management, Inggris dan University of Maryland, Amerika. Studi tersebut mengungkapakn bahwa seorang pria berwajah tampan justru sulit mendapat pekerjaan. Dalam studi tersebut, para ahli mengadakan 4 (empat) eksperimen secara terpisah di 4 (empat) lokasi kerja berbeda pula. Di beberapa sesi, subjek pria diminta menilai kandidat pria dan wanita diminta menilai kandidat wanita.

Hasil studi menunjukkan bahwa dalam proses interview, keputusan yang dimabil oleh pewawancara pria sangat dipengaruhi oleh tingkat penampilan kandidat atau pelamar kemudian baru mempertimbangkan posisi kerja yang dilamar.

Para pewawancara lebih cenderung untuk tidak mempekerjakan kandidat yang memiliki penampilan fisik rupawan. Pewawancara merasa kalau kandidat tersebut suatu saat dapat berisiko menjadi kompetitor dalam kariernya di masa depan. Namun hal tersebut tidak menjadi masalah jika jenjang karier kandidat tidak berpengaruh pada jenjang karier si pewawancara.

Menurut studi ini, stereotip yang secara umum berlaku adalah bahwa pria yang berpenampilan menarik atau berwajah tampan dianggap lebih kompeten dan lebih mudah meraih kesuksesan di tempat kerjanya. Hal ini bisa memberi dampak negatif jika atasan si pria rupawan tersebut kebetulan juga adalah seorang pria.

Karena itu, besar kemungkinan para pria berwajah tampan ini tidak diberi kesempatan untuk bersinar dalam karier serta sulit untuk mendapat promosi karena dianggap sebagai saingan. Uniknya, untuk kandidat wanita yang berparas cantik dan menarik tidak dihadapkan pada hal tersebut.

Pemimpin riset dari Universitas Maryland yaitu Profesor Sun Young Lee, mengatakan bahwa sebaiknya perusahaan harus lebih cermat memperhatikan masalah ini. Menurutnya, pihak manajemen lebih berisiko terkena jebakan stereotip yang mana keputusannya lebih untuk kepentingan pribadi. Jika dibiarkan tetap seperti itu, maka perusahaan sulit mendapatkan kandidat yang kompeten untuk membangun perusahaan lebih maju kedepannya.

Lucu juga yah, Apakah Anda pernah mengalami diskriminasi karena wajah rupawan? Silahkan berbagi cerita di kolom komentar.